●  制度についてのご説明させて頂きます。様々なご相談やご希望をお伺いし、納得のいくまでご検討頂いた上でお申込み頂きま す。 企業の仕事内容等の確認をさせて頂きます。

● 受入申込み兼面接依頼書を頂き、委託契約を締結します。

● お申込み頂いた内容に従い、日本国内及び送出し機関で募 集します。応募者には企業様の仕事内容を説明し、理解して頂きます。又受入れ企業様に業務適性のある人材を可能な限りご紹介致しま す。

●書類選考及び 一次面接を 行い、技能だけでなく積極的に日本語の習得に努める資質の高い人材を推薦します。

● 候補者名簿と履歴書を事前に送付し、企業様に事前に確認していいただきます。

● 受入れ企業様と支援機関で面接を実施します。筆記試験・面接を経て、総合的に判断し、優秀な人材を選抜します。

● 面接の結果を受け、候補者に内定通知書を発行します。

● 内定候補者に対して「事前ガイダンス」を行います。労働条件・説明、雇用契約締結、活動内容などの説明を行います。

● 在 留資格申請手続きのため、企業様・内定候補者に必要書類の依頼・提出を頂きます。

● 在留資格申請書類を作成、在留資格申請を行います。

● 出入国在留管理局の許可が下りる前に、企業様のご要望に応じて、事前教育・免許取得・技能講習資格・特別教育などを行います。入社日 が 決まった段階で、にじ協同組合にて1～2日程度、集合講習を行い、入社・配属の準備を行います。

● 本人が社宅又は入寮を希望した場合には企業様に社宅又は寮のご準備をお願いする事もあります。

● 企業様の担当者と一緒に内定者に対して入社教育、必要社内手続き、工場内案内等を行います。

● 外国人特定技能者に係る控え資料を説明し、お渡しいたします。

● 社宅・寮での生活案内、地域の社会ルール等の説明・指導などを行います。

● 就労の開始になります。

● 企業様には保険加入等の手続きをお願いいたします。

● 就 業開始後、2～3ヶ月に1回の定期的に企業様へ訪問し、担当者様との協議・特定技能者と面談等を実施し、常にコミュニケーションを図 り、特定技能制度の適正かつ効果的な運営を努めています。

● 担当スタッフとは24時間365日、企業様と特定技能者からの様々な悩み・トラブル等の相談を受け付けることで事件・事故に発展する こ となく、早期解決に努力して行きます。

● 各種届出、報告書作成等の必要な業務をサポートいたします。